建设理想的企业文化，是一个系统工程，需要在实践中不断地丰富、发展。公司全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任。因此，在统一的企业愿景、企业使命与企业的核心价值观的统领下，对企业的具体执行员工必然也需要贯彻统一的要求，即：工作的业绩、对企业的奉献程度以及最终达到的实际成果。

      在此过程中，集团将给予员工充分的工作与发展空间，同时，为了保证实现结果的过程不出现偏差，必须强调沟通的重要，而良好的沟通又需要奠基在卓越的员工素质的基础上，因此，对关爱他人、工作正气、持久耐劳、不计回报、勇担责任提出具体的要求。

      我们的企业用人标准与企业员工的行为准则分别为：
      企业用人标准：三“问”
      不问出身，问表现
      不问索取，问贡献
      不问过程，问业绩

      企业员工准则：五“心”
      推己及人的善心
      辩黑取白的慧心
      持之以久的恒心
      甘于奉献的诚心
      有仗必胜的信心